Year 2017

Durante el verano estaba comenzando a montar devtia.com. Como no tenía clientes, me dediqué a pasearme por diferentes eventos startupiles, conferencias, desayunos de negocios y demás variedades. La verdad, fue una etapa enriquecedora, donde conocí gente interesante y cambié un poco lo que venía haciendo desde hace tanto tiempo. Entre otras cosas, le tiraba fichas a conocidos y desconocidos, ofreciendo mis servicios, si no sales a cazar, no cazas.

Hace unos días escuche un podcast titulado “la absurda gestión por horas”. Con gestión por horas se refiere a cobrar a los clientes en función del tiempo trabajado. A priori los conceptos que introduce tienen bastante sentido, como por ejemplo que este sistema premia a los menos eficientes.

Cuando comencé con devtia.com tenía una forma de pensar similar. ¿Para que le voy a decir a un cliente cuánto tardo en hacer X si yo puedo hacer en un día lo que otro quizá tarde una semana?. Mi plan de negocio inicial era trabajar en proyectos con precio y alcance cerrado cobrando el 50% por adelantado y el 50% a la entrega. En seguida detecté algunos problemas con esta forma de trabajar.

Sin duda alguna, Linkedin es una red social perfecta para el entorno laboral. Permite mantener los contactos obtenidos y conseguir otros nuevos. De hecho, es precisamente en el terreno de las nuevas oportunidades laborales y ofertas de trabajo donde reside gran parte de su encanto. 

Sin embargo, desde hace un tiempo vengo observando cómo determinados recruiters del sector informático envían ofertas o propuestas de trabajo de manera masiva sin, al parecer, haber consultado previamente la experiencia laboral de los posibles interesados.

Últimamente estoy tratando de usar linkedin como canal, para entrar en contacto con nuevos proveedores y clientes. Fruto de este uso/abuso estoy recibiendo el acoso de recruiters, pero eso es otro asunto.
 
No tengo muy claro que la hipótesis sea buena, pero estoy tratando de crear una red de contactos lo más grande posible. Todo ello viene de una conversación con un cliente que decía tener 30,000 contactos y que me explicaba que vez que escribía post en linkedin, le generaban una cantidad de tráfico considerable hacia su web.

Durante el codemotion 2015 realizé una conferencia sobre go. Al finalizar dicha conferencia me realizaron una pequeña entrevista el equipo de Autentia.

Cuando empiezas a notar que tu equipo no funciona cómo debería la pregunta que se me viene en ese momento es ... ¿Pero hace cuanto que formatee? Pues aquí mi pequeño truco.

Castellón ha acogido del 30 de junio al 1 de julio de 2017 una nueva edición de la conferencia deSymfony. Aunque este año tenía serias dudas sobre la conveniencia de acudir, finalmente asistí llevando conmigo al equipo de mi empresa Devtia. A continuación detallo mi valoración sobre este evento y si lo considero realmente útil valorando sus pros y contras.

El objetivo es encontrar una forma en la que poder acceder a las diferentes bases de datos con las que trabajamos, encontrando un punto de equilibrio entre seguridad y comodidad a la hora de trabajar.

A continuación algunas notas de como instalamos nuestro entorno de trabajo en devtia.com

Tratamos de utilizar un stack tecnológico que cumpla los siguientes requisitos.

• Tan actualizado cómo sea posible, sin sacrificar estabilidad.
• Tan estándar como sea posible, salvo que salirnos del estándar nos ofrezca un salto cuantitativo importante.

En mi último portatil tenía un problema como el point stick. ¿Que es eso? Es un pequeño botón que tienen en el centro del teclado algunos portátiles que casi nadie usa, y que hace las veces de ratón.