En esta entrada describimos cuales son los pasos en nuestro proceso de selcción con el objetivo de que los candidatos entiendan cómo funciona cada parte del proceso y cuales son los motivos que nos han llevado a hacerlo de esta forma.
Este fin de semana David Bonilla publicó una entrada en la bonilista en la que introducía el tema de si una referencia podría/debería poder arruinara un proceso de selección.
Como el tema tiene miga y se ha generado un poco de ruido en twitter me gustaría añadir mi punto de vista.
Abrimos un nuevo proceso de selección con el objetivo de ampliar el equipo. En la entrada tienes toda la información.
Sin duda alguna, Linkedin es una red social perfecta para el entorno laboral. Permite mantener los contactos obtenidos y conseguir otros nuevos. De hecho, es precisamente en el terreno de las nuevas oportunidades laborales y ofertas de trabajo donde reside gran parte de su encanto.
Sin embargo, desde hace un tiempo vengo observando cómo determinados recruiters del sector informático envían ofertas o propuestas de trabajo de manera masiva sin, al parecer, haber consultado previamente la experiencia laboral de los posibles interesados.
Buscamos perfiles de nivel medio o medio-alto, que nos permitan construir un equipo altamente competitivo. Que seas buena gente y te guste lo que haces.
